在一個環境、模式裡持續二十六年，想起來是件有點不思議但又像只在轉瞬之間的事，我的職涯是個被浪頭推著走的過程，但退場是一個累積的計畫，大約從四十歲的某一天開始。目標會一直修改，但計畫必須有紀律地執行，而紀律是我少數很有把握的事之一。

我知道自己無論如何在身心上都是格格不入的，像坐一張怎麼調整姿勢都不舒服的椅子，那些蹉跎浪費錯過的已無法挽回，但我要因為已經持續了很久就要繼續習慣忍耐下去嗎？我的人生要一直忍耐到甚至沒有發現自己在忍耐嗎？

然後，我逐一審視了現實還有我自己，我知道如果是勇者欣梅爾，他一定會這麼說：

現實上的考量是：
☑ 財務準備
☑ （醫療）保險準備
☑ 與同一資方的勞雇關係超過 25 年：勞基法退休（領取舊制年資退休金）
☑ 勞保年資滿 30 年：達 60 歲之前一次請領勞保老年給付的金額上限（目前沒有打算請領）

其實我是個很典型被（心靈上）窮養大的孩子，看到的永遠不足不夠不安全，下這個決定之前（被富養出心靈無比強大的）布魯斯和摯友們一直灌注給我勇氣與決心，夠了，可以了，準備好了，於是我踏出離開的步伐 …

人生能有幾個二十六年，就在這裡做個了斷吧。

◆ 選擇勞退新制勞工的舊制年資退休金

2005/7 前入職 & 選擇勞退新制 & 結果就地待到符合 勞基法第 53 條 的人，我想為數不多，所以以下應該都是冷知識。

畢竟 2005 年會選新制，當時應該年資不長，也沒有打算會待到可以退休，既然命運捉弄（？）走到這裡，別忘了舊制還有一筆錢可領。另外留意，（不同公司統編的）關係企業／集團子公司的年資是可以合併計算的。 ref: 在家族企業的不同公司任職，退休時該怎麼做，年資才能合併計算

勞退舊制年資的前 15 年是 1 年 2 個基數，基數上限 45，以申請給付／結清的 前半年平均薪資 為計算基準。所以對未來繼續加薪有把握的話（在選擇新制的同時，舊制有多少基數已經固定，會變動的只有薪水），不一定要在條件符合時立刻申請，反之就不妨考慮。

舊制退休金在勞動契約存續（勞工持續受僱）的前提下，也可以選擇結清移入新制個人專戶，擴大個人專戶的本金、增加收益分配。但如果像我選擇結束勞雇關係，就沒有移入新制專戶的選項。 ref: 結清舊制年資退休金移入個人專戶

申請舊制退休金給付（勞基法退休）其實是我跟這家公司之間的關係結束，與勞保局、勞保老年給付、勞退新制個人專戶都無關。我如果再就業，勞保年資也是繼續。

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舊制勞退給付：

> 公司人資
> 地方政府勞工局（特定狀況 才需要）
> 台銀信託部出金
> 公司人資 / 財務
> 勞工我本人

是非常漫長且物理性的流程。

舊制就是舊全套，沒有線上工具可以查詢，想知道狀況只能自己打電話一站一站追，而且查詢的主體都是公司，不是申請給付的勞工個人。

依法規款項須在勞工退休日起 30 天內給付，但可扣除勞工局和台銀行政作業時間，實際上是超過了幾天（我的狀況需要送勞工局）。ref: 勞工退休準備金常見問答集

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支票本人就是這麼直接明瞭，爽快地完成了這個了斷。