目睹某單位年度 KPI 被提高 25 倍的瞬間 … 雖然與我無關，還是覺得 … 那人真的有病。
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去信 HR 像寄到黑洞裡、電話找人像在擲筊，從上到下，個個都不回應，窗口已輪替、差勤系統不支援、問題解決了 … 全都要靠口耳相傳。
這個單位是得了回信就會死的病嗎 😡
一個女性主管講出這種話，本日最諷刺也是最傷心。
你對某（些）人有什麼感想、負評為什麼要整個性別來擔？你的自我認知又是什麼呢？
傷心的是這是一個能力和態度都出眾的女性，卻是這樣解讀問題 💔
某單位去年併入本社，也帶進一位表演慾旺盛的同仁，自願、自費在尾牙進行一段 25min 個人歌舞秀。
於是今年年末話題就從多年來的「（要強迫）各單位準備什麼節目」變成「強迫大家看表演 vs 笑你做不到」罵戰 …
不能靜靜吃頓飯就好嗎（當然還要發錢）
我組內有兩位處女座，不知道他們跟我溝通的心得是不是像看著細心分類好的垃圾都被丟進同一個垃圾桶一樣 😂
每天都在這個循環裡 … Orz
發生bug的五個階段：
否認：這不可能出問題
憤怒：是他挖坑給我跳
討價還價：使用者不要這樣用就好啦！
抑鬱：我code寫超爛
接受：好吧，改吧
— 翎小二 (@myread02) December 12, 2019
早上為了喚起布魯斯的記憶，我唱了幾句「IT MUST HAVE BEEN LOVE」…. 沒有幫助，因為完全聽不出來是同一首歌 😭
馬上弄出一個編輯推薦清單是串流平台一定要的 … This is Roxette
工程師美學 😂
誠哉斯言… 而且我三個月就可以達成（淚
上週我勉強體會到了什麼是成為資深工程師的滋味。
我花了一個下午寫了一個 Library，正要在 GitLab 上面建一個 project 推上去，定神一看才發現 GitLab 上面已經有一分一模一樣用途的 Library，還是自己在七個月之前寫的。
而且七個月之前寫的那份還比現在寫得好。
— 工程師幹話 (@p5d12000) December 9, 2019