看完 偉大的咻啦啦砰。
- 如果不是有《偉大的咻啦啦砰》將漫畫化的消息, 我可能會以為它是漫畫改編成的小說 😛
- 一直聯想到火影忍者的豬鹿蝶小隊 XD
- 充分理解萬城目學因為感覺羞愧而不肯親自唸出書名 😛
- 我應該是棗家的人吧 (羞)
關於職場, 今天充滿感傷的氣氛…
- 看到 兩萬二當然不嫌少。畢業二十年來, 科學麵售價都已經漲一倍了, 小新肝的起薪卻在倒退, 這種待遇不能抱怨, 難不成還要謝主隆恩 ?
- 同事為 優秀的人才為何離開公司? 感慨。我不是什麼頂尖人才, 也不需要特別的鼓舞激勵, 只要能被誠實公平的對待就會滿足, 猶不可得…
- 同事的親人罹癌, 為了治療留職停薪一年將屆滿, 復原良好, 原訂下個月開始上班, 一心在為復職做準備, 但今天收到被資遣、速來辦理離職的通知 Orz
公平對待？！
叫你幫別人代班時，老闆只會說能者多勞
要求合理對待，就說要明顯的績效
心早就涼了
放輕鬆點，來個腦筋急轉彎：
“優秀的人才為何離開公司?”
Ans. 老闆不想付太多薪水，而離開的人自認領太少錢。
對於頂尖人才, 除了給的錢要夠多, 可能還要給得夠有創意才行 😛
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“只要能被誠實公平的對待就會滿足, 猶不可得……”
Ans. 如果滿足於現況，就很難進步，所以為了使你進步，不得不費心給你特別的鼓舞激勵。
假如目前的情況是為鼓舞我的費心安排, 那真的太深奧難懂了, 而且只有激怒、沒有激勵效果
當看到公司新進同仁,75年次博士畢業時,真的很感概..學歷越來越無用..
現在的老闆總是認為有新鮮的肝可以用,可是都忘記了,這些柴肝的資歷和經驗卻是新鮮肝比不上的..現今的職場上,經驗已經沒有多大的用處了XD
現在剝削小新肝, 等他們翅膀硬了, 會毫不猶豫展翅高飛, 於是留下來的不是羽翼未豐就是力不從心, 這個職場還真成了名符其實的牢籠…
昨天才跟做保險電話客服的朋友聊，
她們要開始延長輪班到晚上12點，
她住三峽，主管建議她，
要不要搬來台北市？
X的，就是住不起才……
另一個朋友則是客服部整個關掉，
外移馬來西亞，只有一個同事有機會去，
因為那人曾跟家裡公司去越南做生意，
想不到馬來西亞的客服其實都陸籍，
主管也來自上海……
現在的上班族賺錢有夠心酸的……
許多企業, 老闆獲利要跟韓、港、星競爭, 但勞工待遇要跟其他東南亞國家或中國大陸競爭 …