HR 要求另一個部門的小主管去勸說同事們要把假休完，不休假獎金是增加部門成本、直屬主管也要寫報告，「既然當上主管就屬於資方」 blah blah…..

但是，這位主管的週年慶在三月中，她的假也沒休完，而且發現三月底該給她的錢已經入帳了，沒有誰為她寫報告。

所以，對資方定義很特別的 HR 會用口頭來說一些不能形諸文字的「規定」，如果沒有被嚇到，該給的錢系統設定還是會默默給你。

HR 真的是一種很特別的存在啊。