想提醒年輕的朋友們，如果資方提議用獎金方式幫你加薪，先檢視一下

• 勞保實際投保薪資是否已達上限（目前是 NT45800），投保薪資是 各種給付 的計算基礎。
• 也許你覺得退休離你還很遠，也許你覺得 勞退 微不足道，但這 6% 本該屬於你，看清楚 計算基準 有沒有被偷工減料。
• 減薪茲事體大，但不發獎金輕而易舉。資遣費的計算也不會包含獎金。

至於我的同儕世代（2005/7 之前出道），即使是選擇勞退新制，也參考看看 適用勞退舊制資格、金額5個必知，也許其實自己有資格可以多領一筆。

一邊在搶修異常電話一直響，另一邊用丹田之力在談天說地，這種風景實在存在太久，我知道終究是會由我請他們安靜的，然後我就去了。

各位可以選擇性失聰、失明、失智，畢竟那是自己的選擇，不管出發點是什麼，我已經不想知道了。

每天都要提醒自己「我身心的平靜跟愉快比什麼都貴」

永續之道！

無論如何，我都不會繼續當人質了。

斷開彼此的鎖鏈吧。