如果工作的紀律和分配你無能為力、是非對錯的界線站不穩、甚至連對話的分寸和發生場所你也不嘗試控制／控制不了，那你的管理到底是什麼呢？

我很同情受害者，但也同時提醒自己，不要對別人的人生太熱心。

三個月差不多是新鮮感濾鏡消失，勞資互相觀察、確認頻率對不對的適當長度。